岗位职责： 1、熟悉绩效管理模块，有绩效管理工作经验； 2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，熟悉劳动法； 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、其他福利手续； 5、领导交办的其他事项，协助行政类工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业； 2、两年以上绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保流程； 3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件； 4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。